#интересности@hikkikomorii
Босс, который платит своим сотрудникам по 70 000$
Основатель финансового сервиса Gravity Payments Дэн Прайс отказался от своей годовой зарплаты в миллион долларов, чтобы повысить зарплаты всем своим сотрудникам. В течение трех лет их оклады вырастут как минимум до 70 тысяч долларов в год.
Согласно исследованию психолога и лауреата нобелевской премии Даниэля Канемана и экономиста Ангуса Дитона, деньги приносят счастье лишь до определенного порога, а после — уже нет. Опросив около полумиллиона американцев, ученые пришли к выводу, что этот порог составляет около $75 тысяч в год. Исследователи выявили, что избыток денег не несёт счастья, а недостаток — отнимает счастье.
Этими данными руководствовался основатель Gravity Payments, принимая решение о повышении зарплаты сотрудников. Дэн Прайс создал компанию в 2004 году, когда ему было 19 лет. В 2014 году фирма провела операций на $6,5 млрд. В компании сейчас работают около 70 человек.
New York Times пишет, что 13 апреля Дэн Прайс собрал своих сотрудников и объявил, что решил повысить им зарплату. В течение трех лет даже самые низкооплачиваемые работники — служба поддержки и менеджеры по продажам — станут получать минимум 70 тысяч долларов в год. Ранее средняя зарплата в компании составляла 48 тысяч долларов; почти у половины сотрудников зарплата вырастет вдвое.
Для реализации обещанного Прайсу пришлось уменьшить зарплату себе — с миллиона долларов до тех же 70 тысяч. Кроме того, компании придется израсходовать до 80% прибыли ($2,2 млн) на сотрудников.
По словам Прайса, сейчас разрыв между зарплатами руководителей компании и работников среднего звена слишком велик. Кроме того, ему надоело слушать рассказы знакомых о том, как тяжело жить, если даже малейшее увеличение арендной платы превращается в финансовую проблему.
Все это вдохновлено тем, что его лучший друг чуть не влез в долги из-за медицинских расходов, в то время как у него было несколько домов, реактивный самолет и ежедневное шампанское.
Он продал акции, дома и изменил свои расходы, в результате его сотрудники были в целом счастливее, а их методы работы улучшились.
Ему не нужно было шампанское, девушки или «образ жизни» миллиардера. Он чувствует удовлетворение в своей работе и в отношениях с людьми, которыми он окружен, и он чувствует, что сделал шаг в правильном направлении, которому должны следовать другие бизнесмены и миллиардеры.
Во время пандемии Дэн Прайс сократил свою зарплату до 0 долларов, чтобы он мог продолжать платить своим сотрудникам.
